Informator broj 16/2022 od 5.09.2022.

 

Iz novog broja časopisa "Informator" izdvajamo:

  • Zasnivanje radnog odnosa ugovorom o radu shodno Zakonu o radu
  • Izmena ugovorenih uslova rada utvrđenih ugovorom o radu - aneks ugovora o radu, shodno Zakonu o radu
  • Uslovi i način zasnivanja radnog odnosa shodno posebnim zakonima
  • Način utvrđivanja zarada, odnosno plata zaposlenih

Datum izdanja: 5. septembar 2022.

Obim: 132 strane, Format: A5

  Poruči


   Elektronsko izdanje časopisa

 

 

SADRŽAJ:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. AKT O ORGANIZACIJI I SISTEMATIZACIJI POSLOVA (obaveznost, način donošenja i njegov sadržaj)

  • Donošenje Pravilnika i njegov sadržaj, u skladu sa Zakonom o radu
    • Donošenje Pravilnika
    • Sadržaj Pravilnika
      • Unutrašnja organizacija
      • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
      • Opšti uslovi
      • Posebni uslovi
      • Stručna sprema kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
        • Utvrđivanje stručne spreme, odnosno obrazovanja i nivoa kvalifikacija
        • Alternativna stručna sprema, odnosno obrazovanje
      • Drugi posebni uslovi
        • Zabrana propisivanja posebnih uslova kod zasnivanja radnog odnosa
    • Poslovi, uslovi i drugi elementi koji se ne utvrđuju Pravilnikom
    • Odgovornost poslodavca
  • Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova po posebnim zakonima

III. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA UGOVOROM O RADU SHODNO ZAKONU O RADU

  • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa
    • Pripravnici
    • Odlučivanje o potrebi i načinu zasnivanja radnog odnosa
    • Postupak pre zasnivanja radnog odnosa
  • Akt o zasnivanju radnog odnosa - ugovor o radu
    • Trajanje radnog odnosa
    • Stupanje na rad
    • Prijava na obavezno socijalno osiguranje
  • Ugovor o radu kao akt o uređivanju prava i obaveza iz radnog odnosa
    • Zaključivanje ugovora
    • Sadržina ugovora o radu
    • Uređivanje drugih prava, obaveza i odgovornosti ugovorom o radu
    • Ugovor o zasnivanju radnog odnosa i uređivanju svih prava i obaveza, ako je ugovor o radu jedini akt kojim se uređuju prava i obaveze
  • Ugovaranje zarade zaposlenog
    • Ugovaranje osnovne zarade
      • Ugovaranje osnovne zarade u visini "minimalne zarade"
      • Radni učinak
      • Ugovaranje drugih prava
    • Prava koja poslodavac može, ali nije dužan da uredi ugovorom o radu
  • Povoljniji uslovi rada i veća prava od prava i uslova utvrđenih Zakonom
  • Prava i obaveze koji nisu predmet ugovora o radu
  • Ništavost ugovora o radu
    • Utvrđivanje ništavosti ugovora o radu
  • Kaznene odredbe

IV. PROBNI RAD KAO USLOV PRI ZASNIVANJU RADNOG ODNOSA

  • Probni rad shodno Zakonu o radu
    • Zasnivanje radnog odnosa
    • Isticanje uslova probnog rada i dužina probnog rada
    • Zaključenje ugovora o radu kojim se ugovara probni rad
    • Praćenje rada zaposlenog na probnom radu
    • Prava zaposlenog na probnom radu
    • Primer Ugovora o radu kojim je ugovoren probni rad
    • Nastavljanje rada po isteku probnog rada
    • Ugovor o radu sa ugovorenim probnim radom i korišćenje prava na olakšice po osnovu novozaposlenog lica
    • Otkaz ugovora o radu kojim je predviđen probni rad
    • Primer Rešenja o otkazu ugovora o radu na probnom radu
    • Nadzor
  • Probni rad shodno posebnim zakonima

V. IZMENA UGOVORENIH USLOVA RADA UTVRĐENIH UGOVOROM O RADU - ANEKS UGOVORA O RADU, SHODNO ZAKONU O RADU

  • Slučajevi u kojima poslodavac može ponuditi zaposlenom aneks ugovora o radu
    • Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada
    • Premeštaj u drugo mesto rada gde poslodavac ima svoj organizacioni deo
    • Upućivanje na rad kod drugog poslodavca
    • Neprihvatanje ponuđenih mera za zapošljavanje od lica za čijim je radom prestala potreba
    • Neprihvatanje izmena ugovora o radu u delu kojim se uređuje zarada zaposlenog
  • Ponuda aneksa ugovora o radu i posledice njegovog neprihvatanja od strane zaposlenog
  • Zaključivanje aneksa ugovora o radu bez obaveze sprovođenja procedure propisane Zakonom o radu
  • Prečišćen tekst ugovora o radu
  • Privremeni premeštaj zaposlenog zbog potrebe izvršavanja određenih poslova koji ne trpe odlaganje, može se izvršiti bez ponude aneksa ugovora o radu a na osnovu rešenja
  • Premeštaj na drugi posao zbog zdravstvenih smetnji
  • Kaznene odredbe

VI. USLOVI I NAČIN ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA SHODNO POSEBNIM ZAKONIMA

  • Zasnivanje radnog odnosa, shodno Zakonu o državnim službenicima
    • Pojam državnog službenika i nameštenika
    • Vrste radnih mesta državnih službenika i nameštenika
    • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa državnih službenika i nameštenika
    • Interni i javni konkurs
    • Trajanje radnog odnosa
      • Radni odnos na neodređeno vreme (član 62. Zakona)
      • Radni odnos na određeno vreme (član 63. Zakona)
      • Probni rad (čl. 64. i 65. Zakona)
    • Zasnivanje radnog odnosa sa pripravnikom
  • Uslovi zasnivanja radnog odnosa, shodno Zakonu o policiji
  • Uslovi za izbor sudija, shodno Zakonu o sudijama
  • Prijem sudijskih pripravnika, shodno Zakonu o uređenju sudova
  • Uslovi za izbor javnog tužioca, shodno Zakonu o javnom tužilaštvu
  • Zasnivanje radnog odnosa u javnim službama

VII. NAČIN UTVRĐIVANJA ZARADA, ODNOSNO PLATA ZAPOSLENIH

  • Zarada, shodno Zakonu o radu
    • Elementi koji čine zaradu
      • Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
      • "Minuli rad"
      • Zarada pripravnika
    • Minimalna zarada
      • Elementi za utvrđivanje minimalne zarade
    • Način isplate zarade
    • Obračun i evidencija zarade
  • Način utvrđivanja plata za državne službenike i nameštenike
    • Plate državnih službenika
    • Plate nameštenika
    • Dodaci na platu nameštenika
  • Način utvrđivanja plata zaposlenih u javnom sektoru
    • Maksimalna zarada
  • Porezi i doprinosi na zarade, odnosno plate 

 

VIII. PRAVO NA UVEĆANJE ZARADE, ODNOSNO DODATAK NA PLATU PO OSNOVU "MINULOG RADA"

  • Uslovi za ostvarivanje prava na uvećanje zarade, odnosno dodatak na platu po osnovu "minulog rada"
    • Način utvrđivanja punih godina rada u radnom odnosu
    • "Minuli rad" za zaposlene koji su imali prekid u radu kod istog poslodavca
    • Pravo na "minuli rad" po osnovu radnog odnosa ostvarenog na teritoriji bivše SFRJ
    • Pravo na "minuli rad" zaposlenog koji je ostvario pravo na penziju pa je ponovo zasnovao radni odnos
  • Slučajevi kada zaposleni nema pravo na "minuli rad"
  • Elementi za obračun "minulog rada"
    • Osnovica za obračun "minulog rada"
    • Mogući procenat po godini rada u radnom odnosu
    • Obračun "minulog rada" i karakter ovog uvećanja
  • Pitanja i odgovori u vezi sa utvrđivanjem dužine radnog staža za državne službenike i nameštenike i zaposlene u državnim organima i javnim službama
  • Mogućnost utvrđivanja većeg prava i povoljnijih uslova, shodno Zakonu o radu
    • Zabrana diskriminacije
    • Obračun "minulog rada" navršavanjem pune godine rada u radnom odnosu
  • Naknada zarade i "minuli rad"
    • Pravo na naknadu zarade za vreme odsustovanja sa rada i elementi na osnovu kojih se utvrđuje visina naknade, na osnovu Zakona o radu
    • Pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada i elementi na osnovu kojih se utvrđuje visina naknade, na osnovu Zakona o platama državnih službenika i nameštenika
    • Osnovica za naknadu zarade za vreme bolovanja koja se isplaćuje na teret RFZO
    • Osnovica za obračun naknade zarade koja se isplaćuje shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom