Informator broj 21/2022 od 14.11.2022.

Iz novog broja časopisa "Informator" izdvajamo:

  • Pokloni povodom Nove godine i Božića i poreski tretman ovih darivanja
  • Odgovornost zaposlenog prema poslodavcu i poslodavca prema zaposlenom za nanetu štetu
  • Ispunjavanje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i fiskalne olakšice za poslodavce prilikom zapošljavanja na neodređeno vreme lica sa invaliditetom

Datum izdanja: 14. novembar 2022.

Obim: 142 strane, Format: A5

  Poruči


   Elektronsko izdanje časopisa

 

SADRŽAJ:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. POKLONI POVODOM NOVE GODINE I BOŽIĆA I PORESKI TRETMAN OVIH DARIVANJA

  • Pokloni deci zaposlenih za Novu godinu i Božić iz sredstava poslodavca u novcu, robi ili poklon vaučerima
    • Osnov za davanje poklona deci zaposlenih
      • Pravo na dodelu poklona za Novu godinu i Božić deci zaposlenih u državnim organima, javnim službama i organima jedinica lokalne samouprave
      • Pravo na poklone deci zaposlenih u javnim preduzećima
    • Poreski tretman poklona koje poslodavac daje deci zaposlenih
      • Poresko oslobođenje
      • Način korišćenja poreske olakšice
    • Slučajevi i primeri kada pokloni deci zaposlenih poprimaju karakter zarade, uz obavezu plaćanja poreza i doprinosa
      • Primer obračuna poreza i doprinosa u slučaju isplate poklona deci zaposlenih preko neoporezivog iznosa i popunjavanje Obrasca PPP-PD
    • Poreski tretman poklon vaučera koje poslodavac poklanja deci zaposlenih povodom Nove godine ili Božića
  • Pokloni zaposlenima iz sredstava poslodavca
    • Poreski tretman poklon vaučera koje poslodavac poklanja zaposlenima povodom Nove godine ili Božića
  • Pokloni fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod isplatioca
    • Davanja fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod isplatioca
    • Davanja penzionisanim licima (bivšim zaposlenima kod isplatioca)
  • Davanje poklona u robi, novcu ili poklon vaučerima iz sredstava formiranih od sindikalne članarine je u potpunosti oslobođeno plaćanja poreza na dohodak građana i doprinosa za socijalno osiguranje
  • Isplate iz sredstava humanitarnih, socijalnih i drugih organizacija pravnih i fizičkih lica deci bez roditelja, deci ratnih vojnih invalida i sl.
  • Poreski aspekt plaćanja propratnih događaja povodom Nove godine i Božića
    • Način obračuna poreza i doprinosa u slučaju angažovanja lica koje ima status "samostalnog umetnika"
    • Način obračuna poreza i doprinosa u slučaju angažovanja lica koja nemaju status "samostalnog umetnika"
  • Prilog 1: Tabelarni pregled poreskog tretmana davanja poklona povodom Nove godine i Božića u zavisnosti od toga kojim licima se daju i iz kojih sredstava se isplaćuju
  • Prilog 2: Tabelarni pregled odredbi pojedinih kolektivnih ugovora, a kojima je regulisano pravo dece zaposlenih na poklon povodom Nove godina i/ili Božića

III. ODGOVORNOST ZAPOSLENOG PREMA POSLODAVCU I POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM ZA NANETU ŠTETU

  • Odgovornost zaposlenog za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu i naknada te štete
    • Odgovornost zaposlenog za štetu nanetu poslodavcu, shodno zakonu o radu
      • Odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu
      • Utvrđivanje odgovornosti kod poslodavca
      • Učinjena šteta poslodavcu može biti razlog otkaza ugovora o radu zaposlenom
      • Postupak pred sudom o naknadi štete
      • Odgovornost poslodavca prema trećim licima
    • Odgovornost zaposlenog za štetu nanetu poslodavcu, shodno posebnim zakonima
      • Zakon o agencijskom zapošljavanju
      • Zakon o državnim službenicima
      • Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
  • Odgovornost poslodavca za štetu koju pretrpi zaposleni
    • Uslov za odgovornost poslodavca za štetu
      • Pretrpljena šteta
        • Materijalna šteta
        • Nematerijalna šteta
      • Postojanje uzročno posledične veze između ponašanja poslodavca i štete
      • Postojanje odgovornosti poslodavca
        • Subjektivna odgovornost
        • Objektivna odgovornost
        • Isključenje odgovornosti
    • Naknada štete zaposlenom od poslodavca
      • Naknada imovinske štete
        • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonitog otkaza
        • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonite suspenzije odnosno udaljenja s posla
        • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonitog raspoređivanja zaposlenog
        • Naknada imovinske štete za neiskorišćeni godišnji odmor
        • Naknada imovinske štete nastale zbog neostvarene zarade
        • Naknada imovinske štete koja je nastala zbog povrede na radu odnosno profesionalne bolesti
      • Naknada neimovinske štete
        • Naknada neimovinske štete koja je nastala zbog povrede na radu odnosno profesionalne bolesti
        • Naknada neimovinske štete koja je nastala zbog nezakonite odluke poslodavca
        • Naknada neimovinske štete u slučaju smrti zaposlenog
        • Naknada neimovinske štete zbog diskriminacije, zlostavljanja na radu, uznemiravanja i dr.
  • Rokovi zastarelosti
  • Ostvarivanje prava pred sudom
    • Spor poslodavca protiv zaposlenog
    • Spor zaposlenog protiv poslodavca za naknadu štete
      • Pokretanje postupka
        • Stranke u sporu
        • Tužba
        • Rok za pokretanje postupka
        • Postupak po žalbi
  • Izvršenje sudske odluke

IV. ISPUNJAVANJE OBAVEZE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM I FISKALNE OLAKŠICE ZA POSLODAVCE PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA NA NEODREĐENO VREME LICA SA INVALIDITETOM

  • 1. Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom /shodno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom/
    • Utvrđivanje obaveznog broja osoba sa invaliditetom koje je poslodavac dužan da ima u radnom odnosu
    • Utvrđivanje broja zaposlenih osoba sa invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca vrši se poslednjeg dana u mesecu
    • Osobe sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
    • Utvrđivanje statusa osobe sa invaliditetom
    • Način izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
      • Zapošljavanjem, odnosno zasnivanjem radnog odnosa sa odgovarajućim brojem osoba sa invaliditetom
      • Podnošenjem zahteva za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
      • Učešćem u finansiranju podsticanja zapošljavanja, profesionalne rehabilitacije, finansiranju zarada osoba sa invaliditetom zaposlenih u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom
      • Izvršavanjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kao i iz ugovora o kupovini proizvoda ili vršenju usluga tog preduzeća u postupcima javne nabavke, izuzev obaveza nastalih u realizaciji ugovora iz oblasti trgovine na veliko - u vrednosti od 20 prosečnih zarada po zaposlenom u RS prema poslednjem objavljenom podatku RZS u momentu zaključenja ugovora
      • Zapošljavanje osoba sa invaliditetom pod opštim ili pod posebnim uslovima
    • Način praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i način dokazivanja izvršavanja te obaveze
      • Način izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom Republike Srbije kao poslodavca za direktne i indirektne budžetske korisnike kojima se plate obezbeđuju iz budžeta Republike Srbije
      • Način dokazivanja izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
      • Popunjavanje podataka u Obrascu IOSI
      • Primer popunjavanja obrasca IOSI kada se podnosi blagovremen izveštaj
      • Primer popunjavanja obrasca IOSI kada se podnosi neblagovremen izveštaj (uz obračun kamate)
      • Prekršajna odgovornost ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom
    • Procena radne sposobnosti
      • Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnost zaposlenja i održavanja zaposlenja
      • Postupak od strane nadležnog organa
      • Kriterijumi za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
      • Stepeni invalidnosti prema Pravilniku za procenu radne sposobnosti
      • Troškovi procene radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
      • Obaveza poslodavca koji je pokrenuo postupak za procenu radne sposobnosti za lica koja su u radnom odnosu
    • Podsticajne mere i subvencije za poslodavca koji zaposli na neodređeno vreme osobu sa invaliditetom
      • Refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta
      • Subvencija zarade za novozaposlenu osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva
      • Refundacija troškova zarade za lice koje je angažovano na pružanju stručne podrške novozaposlenoj osobi sa invaliditetom na radnom mestu - radna asistencija
      • Subvencija za otvaranje novih radnih mesta za zapošljavanje lica iz kategorije teže zapošljivih
      • Prilog br. 1: Pregled obaveza za uplatu sredstava na ime zapošljavanja osoba sa invaliditetom za 2022, 2021, 2020, 2019, 2018. i 2017. godinu
  • Fiskalne olakšice za poslodavce prilikom zapošljavanja na neodređeno vreme lica sa invaliditetom /shodno Zakonu o porezu na dohodak građana i Zakonu o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje/
    • Primer obračuna zarade i popunjavanje Obrasca PPP-PD za novozaposleno lice sa invaliditetom za koje poslodavac koristi fiskalne olakšice
    • Knjiženje zarada i olakšica za novozaposlena lica sa invaliditetom
    • Prilog br. 2: Šifre vrste prihoda za zarade i naknade zarada zaposlenih lica sa invaliditetom

V. USLOVI ZA ODLAZAK U STAROSNU I PREVREMENU STAROSNU PENZIJU U 2022. I 2023. GODINI (tabelarni prikaz po kategorijama osiguranika)

  • Uslovi koji važe za odlazak u starosnu penziju za sve kategorije osiguranika (čl. 19. i 19a Zakona o PIO)
    • Starosna penzija - osiguranik muškarac
    • Starosna penzija - osiguranik žena
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju uz snižavanje starosne granice kod osiguranika kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem ("beneficirani staž") - član 20. Zakona o PIO
  • Uslovi koji važe za odlazak u prevremenu starosnu penziju za sve kategorije osiguranika (član 19v Zakona o PIO)
    • Prevremena starosna penzija - osiguranik muškarac
    • Prevremena starosna penzija - osiguranik žena
  • Uslovi za odlazak u starosnu penziju koji važe samo za određene kategorije osiguranika (čl. 42. i 43. Zakona o PIO)
    • Starosna penzija za osiguranika (muškarca i ženu) iz člana 42. stav 1. tač. 1)-4) i tač. 5) i 6) Zakona o PIO
    • Starosna penzija za osiguranika (muškarca i ženu) iz 42. stav 1. tač. 1)-4) i tač. 5) i 6) Zakona o PIO, koji rade na posebno složenim, specifičnim, odnosno operativnim poslovima
    • Starosna penzija za osiguranike (muškarca i ženu) iz člana 42. stav 1. tač. 4a) i 7) Zakona o PIO
    • Starosna penzija za osiguranike (muškarca i ženu) iz člana 43. stav 4. Zakona o PIO
    • Poseban uslov (izuzetak od Zakona o PIO) za pravo na starosnu penziju propisan Zakonom o Vojsci Srbije - za oficire odnosno podoficire

VI. USLOVI ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA STAROSNU PENZIJU I PREVREMENU STAROSNU PENZIJU ZA LICA KOJA SU, PORED SRBIJE, RADILA U NEKOJ OD DRŽAVA KOJE SU BILE U SASTAVU JUGOSLAVIJE (BIVŠA SFRJ) I USLOVI ZA STICANJE PRAVA U 2022. I 2023. GODINI

  • Bitne karakteristike sporazuma o socijalnom osiguranju sa stanovišta ostvarivanja prava na starosnu penziju
    • Računanje tzv. "beneficiranog staža"
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju i prevremenu starosnu penziju u Srbiji i zemljama bivše SFRJ
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Srbiji
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Hrvatskoj
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Sloveniji
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Republici Srpskoj
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u BiH - Federaciji
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Crnoj Gori
    • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Makedoniji
  • Primeri za ostvarivanje prava na starosnu penziju na osnovu sporazuma o socijalnom osiguranju sa državama na teritoriji bivše SFRJ
    • U Srbiji i u Hrvatskoj - u 2022. i 2023. godini
    • U Srbiji i u BiH - Federaciji u 2022. i 2023. godini
    • U Srbiji i u Republici Srpskoj u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u Makedoniji - u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u Crnoj Gori - u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u Sloveniji - u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u Sloveniji i u Republici Srpskoj - u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u BiH - Federaciji i Crnoj Gori - u 2022. i u 2023. godini
    • U Srbiji i u Makedoniji i Hrvatskoj - u 2022. i u 2023. godini

VII. PITANJA I ODGOVORI

  • Primena Zakona o zdravstvenom osiguranju
  • Jedinstvena prijava na obavezno socijalno osiguranje
  • Primena Zakona o porezu na dohodak građana
  • Primena ugovora o izbegavanju dvostrukog oporezivanja