Iz novog broja časopisa "Informator" izdvajamo: Pokloni povodom Nove godine i Božića i poreski tretman ovih darivanja Odgovornost zaposlenog prema poslodavcu i poslodavca prema zaposlenom za nanetu štetu Ispunjavanje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i fiskalne olakšice za poslodavce prilikom zapošljavanja na neodređeno vreme lica sa invaliditetom Datum izdanja: 14. novembar 2022. Obim: 142 strane, Format: A5   Poruči    Elektronsko izdanje časopisa

SADRŽAJ:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Industrijska proizvodnja u RS u septembru 2022. godine (po područjima)
• Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u oktobru 2022. godine
• Indeksi cena proizvođača industrijskih proizvoda u RS u oktobru 2022. godine po delatnostima
• Referentna kamatna stopa, zatezna kamata, kamata za neblagovremeno plaćene javne prihode i eskontna stopa u 2022. godini
• Referentna kamatna stopa Evropske centralne banke
• Indeksi potrošačkih cena u oktobru 2022. godine
• Rok za usklađivanje i registraciju adrese sedišta privrednih društava, kao i za utvrđivanje politike naknada direktorima i članovima nadzornog odbora kod javnih akcionarskih društava, u skladu sa Zakonom o privrednim društvima, ističe 27. novembra 2022. godine
• Rok za usklađivanje i registraciju adrese sedišta privrednog društva - 27. novembar 2022. godine
• Rok za usvajanje politike naknada direktorima i članovima nadzornog odbora, način izveštavanja o naknadama i procedura glasanja u javnim akcionarskim društvima - 27. novembar 2022. godine
• Zakoni koje je Narodna skupština Republike Srbije usvojila 10. novembra 2022. godine
• Zakonom o dopuni Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju uvodi se vanredno usklađivanje (povećanje) penzija, počev od penzije za novembar 2022. godine

II. POKLONI POVODOM NOVE GODINE I BOŽIĆA I PORESKI TRETMAN OVIH DARIVANJA

• Pokloni deci zaposlenih za Novu godinu i Božić iz sredstava poslodavca u novcu, robi ili poklon vaučerima
  • Osnov za davanje poklona deci zaposlenih
    • Pravo na dodelu poklona za Novu godinu i Božić deci zaposlenih u državnim organima, javnim službama i organima jedinica lokalne samouprave
    • Pravo na poklone deci zaposlenih u javnim preduzećima
  • Poreski tretman poklona koje poslodavac daje deci zaposlenih
    • Poresko oslobođenje
    • Način korišćenja poreske olakšice
  • Slučajevi i primeri kada pokloni deci zaposlenih poprimaju karakter zarade, uz obavezu plaćanja poreza i doprinosa
    • Primer obračuna poreza i doprinosa u slučaju isplate poklona deci zaposlenih preko neoporezivog iznosa i popunjavanje Obrasca PPP-PD
  • Poreski tretman poklon vaučera koje poslodavac poklanja deci zaposlenih povodom Nove godine ili Božića
• Pokloni zaposlenima iz sredstava poslodavca
  • Poreski tretman poklon vaučera koje poslodavac poklanja zaposlenima povodom Nove godine ili Božića
• Pokloni fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod isplatioca
  • Davanja fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod isplatioca
  • Davanja penzionisanim licima (bivšim zaposlenima kod isplatioca)
• Davanje poklona u robi, novcu ili poklon vaučerima iz sredstava formiranih od sindikalne članarine je u potpunosti oslobođeno plaćanja poreza na dohodak građana i doprinosa za socijalno osiguranje
• Isplate iz sredstava humanitarnih, socijalnih i drugih organizacija pravnih i fizičkih lica deci bez roditelja, deci ratnih vojnih invalida i sl.
• Poreski aspekt plaćanja propratnih događaja povodom Nove godine i Božića
  • Način obračuna poreza i doprinosa u slučaju angažovanja lica koje ima status "samostalnog umetnika"
  • Način obračuna poreza i doprinosa u slučaju angažovanja lica koja nemaju status "samostalnog umetnika"
• Prilog 1: Tabelarni pregled poreskog tretmana davanja poklona povodom Nove godine i Božića u zavisnosti od toga kojim licima se daju i iz kojih sredstava se isplaćuju
• Prilog 2: Tabelarni pregled odredbi pojedinih kolektivnih ugovora, a kojima je regulisano pravo dece zaposlenih na poklon povodom Nove godina i/ili Božića

III. ODGOVORNOST ZAPOSLENOG PREMA POSLODAVCU I POSLODAVCA PREMA ZAPOSLENOM ZA NANETU ŠTETU

• Odgovornost zaposlenog za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu i naknada te štete
  • Odgovornost zaposlenog za štetu nanetu poslodavcu, shodno zakonu o radu
    • Odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu
    • Utvrđivanje odgovornosti kod poslodavca
    • Učinjena šteta poslodavcu može biti razlog otkaza ugovora o radu zaposlenom
    • Postupak pred sudom o naknadi štete
    • Odgovornost poslodavca prema trećim licima
  • Odgovornost zaposlenog za štetu nanetu poslodavcu, shodno posebnim zakonima
    • Zakon o agencijskom zapošljavanju
    • Zakon o državnim službenicima
    • Zakon o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
• Odgovornost poslodavca za štetu koju pretrpi zaposleni
  • Uslov za odgovornost poslodavca za štetu
    • Pretrpljena šteta
      • Materijalna šteta
      • Nematerijalna šteta
    • Postojanje uzročno posledične veze između ponašanja poslodavca i štete
    • Postojanje odgovornosti poslodavca
      • Subjektivna odgovornost
      • Objektivna odgovornost
      • Isključenje odgovornosti
  • Naknada štete zaposlenom od poslodavca
    • Naknada imovinske štete
      • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonitog otkaza
      • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonite suspenzije odnosno udaljenja s posla
      • Naknada imovinske štete nastale zbog nezakonitog raspoređivanja zaposlenog
      • Naknada imovinske štete za neiskorišćeni godišnji odmor
      • Naknada imovinske štete nastale zbog neostvarene zarade
      • Naknada imovinske štete koja je nastala zbog povrede na radu odnosno profesionalne bolesti
    • Naknada neimovinske štete
      • Naknada neimovinske štete koja je nastala zbog povrede na radu odnosno profesionalne bolesti
      • Naknada neimovinske štete koja je nastala zbog nezakonite odluke poslodavca
      • Naknada neimovinske štete u slučaju smrti zaposlenog
      • Naknada neimovinske štete zbog diskriminacije, zlostavljanja na radu, uznemiravanja i dr.
• Rokovi zastarelosti
• Ostvarivanje prava pred sudom
  • Spor poslodavca protiv zaposlenog
  • Spor zaposlenog protiv poslodavca za naknadu štete
    • Pokretanje postupka
      • Stranke u sporu
      • Tužba
      • Rok za pokretanje postupka
      • Postupak po žalbi
• Izvršenje sudske odluke

IV. ISPUNJAVANJE OBAVEZE ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA INVALIDITETOM I FISKALNE OLAKŠICE ZA POSLODAVCE PRILIKOM ZAPOŠLJAVANJA NA NEODREĐENO VREME LICA SA INVALIDITETOM

• 1. Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom /shodno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom/
  • Utvrđivanje obaveznog broja osoba sa invaliditetom koje je poslodavac dužan da ima u radnom odnosu
  • Utvrđivanje broja zaposlenih osoba sa invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca vrši se poslednjeg dana u mesecu
  • Osobe sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom
  • Utvrđivanje statusa osobe sa invaliditetom
  • Način izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
    • Zapošljavanjem, odnosno zasnivanjem radnog odnosa sa odgovarajućim brojem osoba sa invaliditetom
    • Podnošenjem zahteva za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
    • Učešćem u finansiranju podsticanja zapošljavanja, profesionalne rehabilitacije, finansiranju zarada osoba sa invaliditetom zaposlenih u preduzeću za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom
    • Izvršavanjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kao i iz ugovora o kupovini proizvoda ili vršenju usluga tog preduzeća u postupcima javne nabavke, izuzev obaveza nastalih u realizaciji ugovora iz oblasti trgovine na veliko - u vrednosti od 20 prosečnih zarada po zaposlenom u RS prema poslednjem objavljenom podatku RZS u momentu zaključenja ugovora
    • Zapošljavanje osoba sa invaliditetom pod opštim ili pod posebnim uslovima
  • Način praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i način dokazivanja izvršavanja te obaveze
    • Način izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom Republike Srbije kao poslodavca za direktne i indirektne budžetske korisnike kojima se plate obezbeđuju iz budžeta Republike Srbije
    • Način dokazivanja izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
    • Popunjavanje podataka u Obrascu IOSI
    • Primer popunjavanja obrasca IOSI kada se podnosi blagovremen izveštaj
    • Primer popunjavanja obrasca IOSI kada se podnosi neblagovremen izveštaj (uz obračun kamate)
    • Prekršajna odgovornost ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom
  • Procena radne sposobnosti
    • Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnost zaposlenja i održavanja zaposlenja
    • Postupak od strane nadležnog organa
    • Kriterijumi za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
    • Stepeni invalidnosti prema Pravilniku za procenu radne sposobnosti
    • Troškovi procene radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja
    • Obaveza poslodavca koji je pokrenuo postupak za procenu radne sposobnosti za lica koja su u radnom odnosu
  • Podsticajne mere i subvencije za poslodavca koji zaposli na neodređeno vreme osobu sa invaliditetom
    • Refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta
    • Subvencija zarade za novozaposlenu osobu sa invaliditetom bez radnog iskustva
    • Refundacija troškova zarade za lice koje je angažovano na pružanju stručne podrške novozaposlenoj osobi sa invaliditetom na radnom mestu - radna asistencija
    • Subvencija za otvaranje novih radnih mesta za zapošljavanje lica iz kategorije teže zapošljivih
    • Prilog br. 1: Pregled obaveza za uplatu sredstava na ime zapošljavanja osoba sa invaliditetom za 2022, 2021, 2020, 2019, 2018. i 2017. godinu
• Fiskalne olakšice za poslodavce prilikom zapošljavanja na neodređeno vreme lica sa invaliditetom /shodno Zakonu o porezu na dohodak građana i Zakonu o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje/
  • Primer obračuna zarade i popunjavanje Obrasca PPP-PD za novozaposleno lice sa invaliditetom za koje poslodavac koristi fiskalne olakšice
  • Knjiženje zarada i olakšica za novozaposlena lica sa invaliditetom
  • Prilog br. 2: Šifre vrste prihoda za zarade i naknade zarada zaposlenih lica sa invaliditetom

V. USLOVI ZA ODLAZAK U STAROSNU I PREVREMENU STAROSNU PENZIJU U 2022. I 2023. GODINI (tabelarni prikaz po kategorijama osiguranika)

• Uslovi koji važe za odlazak u starosnu penziju za sve kategorije osiguranika (čl. 19. i 19a Zakona o PIO)
  • Starosna penzija - osiguranik muškarac
  • Starosna penzija - osiguranik žena
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju uz snižavanje starosne granice kod osiguranika kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem ("beneficirani staž") - član 20. Zakona o PIO
• Uslovi koji važe za odlazak u prevremenu starosnu penziju za sve kategorije osiguranika (član 19v Zakona o PIO)
  • Prevremena starosna penzija - osiguranik muškarac
  • Prevremena starosna penzija - osiguranik žena
• Uslovi za odlazak u starosnu penziju koji važe samo za određene kategorije osiguranika (čl. 42. i 43. Zakona o PIO)
  • Starosna penzija za osiguranika (muškarca i ženu) iz člana 42. stav 1. tač. 1)-4) i tač. 5) i 6) Zakona o PIO
  • Starosna penzija za osiguranika (muškarca i ženu) iz 42. stav 1. tač. 1)-4) i tač. 5) i 6) Zakona o PIO, koji rade na posebno složenim, specifičnim, odnosno operativnim poslovima
  • Starosna penzija za osiguranike (muškarca i ženu) iz člana 42. stav 1. tač. 4a) i 7) Zakona o PIO
  • Starosna penzija za osiguranike (muškarca i ženu) iz člana 43. stav 4. Zakona o PIO
  • Poseban uslov (izuzetak od Zakona o PIO) za pravo na starosnu penziju propisan Zakonom o Vojsci Srbije - za oficire odnosno podoficire

VI. USLOVI ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA STAROSNU PENZIJU I PREVREMENU STAROSNU PENZIJU ZA LICA KOJA SU, PORED SRBIJE, RADILA U NEKOJ OD DRŽAVA KOJE SU BILE U SASTAVU JUGOSLAVIJE (BIVŠA SFRJ) I USLOVI ZA STICANJE PRAVA U 2022. I 2023. GODINI

• Bitne karakteristike sporazuma o socijalnom osiguranju sa stanovišta ostvarivanja prava na starosnu penziju
  • Računanje tzv. "beneficiranog staža"
• Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju i prevremenu starosnu penziju u Srbiji i zemljama bivše SFRJ
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Srbiji
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Hrvatskoj
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Sloveniji
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Republici Srpskoj
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u BiH - Federaciji
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Crnoj Gori
  • Uslovi za sticanje prava na starosnu penziju u Makedoniji
• Primeri za ostvarivanje prava na starosnu penziju na osnovu sporazuma o socijalnom osiguranju sa državama na teritoriji bivše SFRJ
  • U Srbiji i u Hrvatskoj - u 2022. i 2023. godini
  • U Srbiji i u BiH - Federaciji u 2022. i 2023. godini
  • U Srbiji i u Republici Srpskoj u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u Makedoniji - u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u Crnoj Gori - u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u Sloveniji - u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u Sloveniji i u Republici Srpskoj - u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u BiH - Federaciji i Crnoj Gori - u 2022. i u 2023. godini
  • U Srbiji i u Makedoniji i Hrvatskoj - u 2022. i u 2023. godini

VII. PITANJA I ODGOVORI

• Primena Zakona o zdravstvenom osiguranju
• Jedinstvena prijava na obavezno socijalno osiguranje
• Primena Zakona o porezu na dohodak građana
• Primena ugovora o izbegavanju dvostrukog oporezivanja