Ovaj tekst dostupan je za posetioce sajta koji su na osnovu kupovine stekli pravo pristupa i za pretplatnike na stručni časopis "Informator"!
Korisnici koji imaju pravo pristupa neophodno je da se uloguju na sajt sa svojim korisničkim imenom i lozinkom.
Kupovinu ovog video materijala možete izvršiti OVDE.
UTVRĐIVANJE I UGOVARANJE OSNOVNE ZARADE I OSTALIH ELEMENATA ZARADE, OBRAČUN ZARADE I OBAVEZA DOSTAVLJANJA ISTOG ZAPOSLENOM SHODNO ZAKONU O RADU
Sadržaj:
- Pojam zarade, shodno Zakonu o radu
- Elementi koji čine zaradu
- Elementi koji čine zaradu za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
- Način utvrđivanje osnovne zarade
- Obračun osnovne zarade za mesec
- Deo zarade po osnovu radnog učinka
- Uvećanje zarade
- Pravo na uvećanje zarade, odnosno dodatak na platu po osnovu "minulog rada", shodno Zakonu o radu
- Način utvrđivanja punih godina rada u radnom odnosu
- "Minuli rad" za zaposlene koji su imali prekid u radu kod istog poslodavca
- Pravo na "minuli rad" po osnovu radnog odnosa ostvarenog na teritoriji bivše SFRJ (datumi otcepljenja pojedinih republika)
- Pravo na "minuli rad" zaposlenog koji je ostvario pravo na penziju pa je ponovo zasnovao radni odnos
- Slučajevi kada zaposleni nema pravo na "minuli rad"
- Elementi za obračun "minulog rada"
- Osnovica za obračun "minulog rada"
- Mogući procenat po godini rada u radnom odnosu
- Obračun "minulog rada" i karakter ovog uvećanja
- Mogućnost utvrđivanja većeg prava i povoljnijih uslova opštim aktom i ugovorom o radu, shodno Zakonu o radu
- Zabrana diskriminacije
- Obračun "minulog rada" navršavanjem pune godine rada u radnom odnosu
- Naknada zarade i "minuli rad"
- Osnovica za naknadu zarade za vreme bolovanja koja se isplaćuje na teret RFZO
- Osnovica za obračun naknade zarade koja se isplaćuje shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom
- Ugovaranje osnovne zarade
- Ugovaranje osnovne bruto zarade sa pripravnikom
- Ugovaranje osnovne bruto zarade kod zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme
- Elementi za utvrđivanje minimalne zarade i ugovaranje osnovne zarade u visini minimalne zarade
- Ugovaranje osnovne zarade u visini minimalne zarade
- Uvođenje minimalne zarade za sve zaposlene
- Ugovaranje osnovne zarade u visini minimalne zarade prilikom zasnivanja radnog odnosa
- Način isplate zarade
- Porezi i doprinosi na zarade
- Primer obračuna zarade, uvećane zarade, poreza i doprinosa i iznosa za isplatu zaposlenom
- Obaveza poslodavca da zaposlenom dostavi obračun zarade, odnosno naknade zarade
- Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade
- Obračun zarade, odnosno naknade zarade pri isplati zarade u celosti (konačna isplata)
- Model popunjenog obrasca obračuna
- Obračun zarade, odnosno naknade zarade ako se isplaćuje (prvi, drugi) deo zarade (a ne konačna isplata)
- Sadržaj obračuna u slučaju da zarada, odnosno naknada zarade, na dan dospelosti nije isplaćena u celosti ili je isplaćena delimično
- Dostavljanje obaveštenja
- Dostavljanje obračuna zarade, odnosno naknade zarade
- Novčane kazne za nedostavljanje obračuna zarade, odnosno naknade zarade zaposlenom u skladu sa Zakonom o radu
- Osporavanje zakonitosti obračuna
- Obaveza vođenja mesečne evidencije zarade i naknade zarade
- Obaveza vođenja evidencije o zaradi i naknadi zarade u skladu sa Zakonom o radu
- Način vođenja evidencije o zaradama zaposlenih i obaveza njenog trajnog čuvanja u skladu sa Zakonom o evidencijama u oblasti rada
- Sadržaj evidencije o zaradama zaposlenih lica
- Način vođenja evidencije
- Novčane kazne
- Obaveza poslodavca da evidentira prisustvo na radu zaposlenih