Informator broj 14/2018 od 11.05.2018.

Iz novog broja časopisa "Informator" izdvajamo:

Datum izdanja: 11. maj 2018.

Obim: 145 strana, Format: A5

  Poruči

 

NAPOMENA: Uz ovaj broj časopisa "Informator" šaljemo "Poseban kolektivni ugovor za državne organe, sa Aneksom PKU koji se odnosi na organe pokrajinske autonomije i organe jedinica lokalne samouprave - prečišćen tekst" svim pretplatnicima na koje se ovaj PKU odnosi.

SADRŽAJ:

AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

IZMENE PRAVILNIKA O UPLATNIM RAČUNIMA I PRAVILNIKA O STANDARDNOM KLASIFIKACIONOM OKVIRU I KONTNOM PLANU ZA BUDŽETSKI SISTEM

ZAKONI KOJE JE NARODNA SKUPŠTINA RS USVOJILA 9.05.2018. NA IV SEDNICI PRVOG REDOVNOG ZASEDANJA U 2018. GODINI

DALJE USAGLAŠAVANJE POSEBNIH ZAKONA SA ZAKONOM O SISTEMU PLATA ZAPOSLENIH U JAVNOM SEKTORU /izmene Zakona o BIA i Zakona o Vojsci Srbije/

USLOVI POD KOJIMA REZIDENTI MOGU ODOBRAVATI FINANSIJSKE ZAJMOVE NEREZIDENTIMA I DAVATI JEMSTVA PO KREDITNIM POSLOVIMA SA INOSTRANSTVOM I KREDITNIM POSLOVIMA IZMEĐU NEREZIDENATA

IZVRŠENE SU IZMENE I DOPUNE POSEBNOG KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA DRŽAVNE ORGANE U DELU ANEKSA PKU

IZMENA MESEČNE AKONTACIJE POREZA NA PRIHOD OD SAMOSTALNE DELATNOSTI U TOKU 2018. GODINE ZA PREDUZETNIKE KOJI VODE POSLOVNE KNJIGE

  • Razlozi i rokovi za izmenu mesečne akontacije u toku 2018. godine
  • Sastavljanje poreskog bilansa koji se podnosi uz poresku prijavu za izmenu akontacije
  • Sastavljanje poreske prijave i utvrđivanje izmenjene mesečne akontacije

POSTUPAK I ROKOVI ZA USVAJANJE FINANSIJSKIH IZVEŠTAJA I  ODLUČIVANJE O OSTVARENOM REZULTATU PRIVREDNIH DRUŠTAVA

  • Usvajanje finansijskih izveštaja i odlučivanje o ostvarenom rezultatu ortačkog društva
  • Usvajanje finansijskih izveštaja i odlučivanje o ostvarenom rezultatu komanditnog društva
  • Usvajanje finansijskih izveštaja i odlučivanje o ostvarenom rezultatu društva s ograničenom odgovornošću
  • Usvajanje finansijskih izveštaja i odlučivanje o ostvarenom rezultatu akcionarskog društva
  • Tabelarni pregled rokova za usvajanje finansijskih izveštaja
  • Dostavljanje APR-u dokumentacije koja se sastavlja u vezi sa usvajanjem finansijskih izveštaja (za 2017. godinu najkasnije do 30. juna, odnosno 31. jula 2018. godine)

ODLAGANJE PLAĆANJA DUGOVANOG POREZA

  • Mogućnost odlaganja plaćanja dugovanog poreza
  • Odlaganje plaćanja dugovanog poreza do 60 meseci uz otpis 50% kamate na taj dug
  • Postupak za odlaganje plaćanja dugovanog poreza
  • Pravne posledice odlaganja dugovanog poreza
  • Pravne posledice neplaćanja dugovanog poreza u rokovima iz rešenja/sporazuma o odlaganju plaćanja, odnosno neplaćanja tekućih obaveza

KORIŠĆENJE OSTATKA GODIŠNJEG ODMORA ZA 2017. - NAJKASNIJE DO 30.06.2018. I PRAVO NA NOVČANU NAKNADU ILI NAKNADU ŠTETE U SLUČAJU DA ZAPOSLENI NE ISKORISTI GODIŠNJI ODMOR

  • Obaveza korišćenja ostatka godišnjeg odmora za 2017. godinu - najkasnije do 30. juna 2018. godine
  • Obaveze poslodavca u slučaju da zaposleni nije koristio godišnji odmor zbog prestanka radnog odnosa ili krivice zaposlenog
  • Visina naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora i novčane naknade za neiskorišćeni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa
  • Novčane kazne

RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME (USLOVI I PRAVA)

  • Pravni osnov
  • Radni odnos na određeno vreme shodno Zakonu o radu
    • Slučajevi u kojima je moguće zasnovati radni odnos na određeno vreme
    • Trajanje rada na određeno vreme
    • Radni odnos na određeno vreme u maksimalnom trajanju od 24 meseca (član 37. st. 1-3. Zakona o radu)
    • Radni odnos na određeno vreme u posebnim slučajevima (član 37. st. 4. i 5. Zakona o radu) koji može da traje duže od 24 meseca
    • Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu
    • Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
    • Zaštita zaposlene na određeno vreme od prestanka radnog odnosa
    • Godišnji odmor i radni odnos na određeno vreme
    • Radni odnos na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme u slučaju prekoračenja roka na koji je zasnovan
    • Zasnivanje i produžetak radnog odnosa na određeno vreme i korišćenje olakšica za to lice kao novozaposleno
    • Slučajevi kada radni odnos na određeno vreme može da traje duže od 6 meseci kako je propisano posebnim zakonima kao najduže
  • Rad na određeno vreme shodno posebnim zakonima

PRAVA I OBAVEZE U POSTUPANJU POSLODAVCA I ZAPOSLENIH U SLUČAJU POSTOJANJA ZLOSTAVLJANJA NA RADU

  • Osnovni pojmovi
  • Pravila ponašanja u vezi sa zaštitom od zlostavljanja
  • Nadzor nad sprovođenjem zakona
  • Kaznene odredbe
  • Prilog 1: Model Zahteva za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja
  • Prilog 2: Model Tužbe radi zaštite od zlostavljanja na radu