Zaposleni pripadnici islamske zajednice, shodno članu 4. Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (u daljem tekstu: Zakon), imaju pravo da ne rade na prvi dan Ramazanskog bajrama i prvi dan Kurbanskog bajrama.
Ukoliko zaposleni – pripadnici islamske zajednice, tokom navedenih praznika:
- odsustvuju sa rada (praznuju) – imaju pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja;
- zbog potrebe posla rade – imaju pravo na zaradu i uvećanu zaradu za rad na dan praznika.
Ove godine prvi dan Kurbanskog bajrama „pada“ u PETAK – 6. juna, a detaljnije smo o tome pisali u „Informator“-u broj 12/2025 (poglavlje VIII), od 26.05.2025. godine.
Vlada Republike Srbije, na sednici od 29.05.2025. godine, donela je ZAKLJUČAK („Sl. glasnik RS“, broj 47/25) kojim se PREPORUČUJE poslodavcima u Republici Srbiji da zaposlenima – pripadnicima islamske zajednice omoguće da ne rade na drugi, treći i četvrti dan Kurbanskog bajrama – 7, 8. i 9. juna 2025. godine (subota, nedelja i ponedeljak), kao i da zaposlenima koji tada rade obezbede prava koja pripadaju zaposlenima za rad na dan praznika koji je neradni dan.
Imajući u vidu da se radi o PREPORUCI poslodavcima, koja nije zakonski obavezujuća, odluka je poslodavca da li će je prihvatiti ili ne.
Ukoliko poslodavac POSTUPA po navedenoj preporuci, mora doneti odluku da su 7, 8. i 9. jun 2025. godine za njegove zaposlene – pripadnike islamske zajednice, neradni dani.
U nastavku pišemo o pravu zaposlenih – pripadnika islamske zajednice, na naknadu zarade odnosno uvećanu zaradu tokom Kurbanskog bajrama, u zavisnosti od toga da li je poslodavac postupio po preporuci ili ne.
Pravo zaposlenih – pripadnika islamske zajednice, na naknadu zarade odnosno uvećanu zaradu tokom Kurbanskog bajrama UKOLIKO POSLODAVAC PRIHVATI PREPORUKU
Kao što smo naveli, u slučaju da poslodavac prihvati preporuku, mora doneti odluku da su, pored 6. juna (petak) i 7, 8. i 9. jun (subota, nedelja i ponedeljak) 2025. godine za njegove zaposlene koji su pripadnici islamske zajednice neradni dani.
U tom slučaju, ukoliko tokom praznovanja Kurbanskog bajrama u periodu od 6. do 9. juna 2025. godine zaposleni – pripadnici islamske zajednice:
- NE RADE – imaju pravo na naknadu zarade za dane koji su prema rasporedu radnog vremena njihovi radni dani i to za onoliko sati koliko bi tih dana radili.
Tako, zaposleni – pripadnici islamske zajednice, koji prema rasporedu radnog vremena:
– rade petodnevnu radnu nedelju (od ponedeljka do petka) – imaju pravo na naknadu zarade za 6. (petak) i 9. (ponedeljak) jun;
– rade šestodnevnu radnu nedelju (od ponedeljka do subote) – imaju pravo na naknadu zarade za 6. (petak), 7. (subota) i 9. (ponedeljak) jun;
– rade tako da im se dani odmora ne poklapaju sa kalendarskom subotom i nedeljom, odnosno zaposleni koji rade po smenama ili turnusu – imaju pravo na naknadu zarade samo za one dane koji su im po rasporedu radnog vremena radni dani u periodu od 6. do 9. juna 2025. godine. - zbog potrebe posla RADE – imaju pravo na zaradu i na uvećanu zaradu za rad na dan praznika za sve sate rada.
Pravo zaposlenih – pripadnika islamske zajednice, na naknadu zarade odnosno uvećanu zaradu tokom Kurbanskog bajrama, UKOLIKO POSLODAVAC NIJE PRIHVATIO PREPORUKU
S obzirom da je u pitanju PREPORUKA poslodavcima, poslodavac može da odluči i da je NE PRIHVATI.
Napominjemo da navedena preporuka NIJE ZAKONSKI OBAVEZUJUĆA i ne postoje nikakve zakonske sankcije za poslodavca koji nije postupio u skladu sa njom, te je na poslodavcu da odluči da li će postupiti shodno preporuci ili ne.
Ako poslodavac NE POSTUPI po preporuci, 7, 8. i 9. jun 2025. godine (subota, nedelja i ponedeljak) se tretiraju kao bilo koji drugi dani, i svi zaposleni su, ukoliko su im to po rasporedu radnog vremena radni dani, u obavezi da rade, a rad toga dana NEMA KARAKTER RADA NA DAN PRAZNIKA za zaposlene – pripadnike islamske zajednice.
Dakle, u ovom slučaju zaposleni – pripadnici islamske zajednice, imaju pravo na naknadu zarade, odnosno uvećanu zaradu SAMO ZA PETAK – 6. JUN, i važe pravila koja smo naveli u tekstu o praznovanju Kurbanskog bajrama u „Informator“-u broj 12/2025, poglavlje VIII, gde smo objasnili način obračuna naknade zarade, odnosno uvećane zarade za rad na dan praznika.