Informator broj 7/2024 od 07.03.2024.

Izdvajamo iz ovog broja:
  • Godišnji porez na dohodak građana za 2023. godinu - podnošenje poreske prijave na obrascu PP GPDG najkasnije do 15. maja 2024. godine
  • Jubilarne i godišnje nagrade koje isplaćuje poslodavac u 2024. godini (zakonski osnov za ostvarivanje prava na ove nagrade i njihov poreski tretman)
  • Obustave novčanog potraživanja od zarade i naknade zarade zaposlenog

SADRŽAJ broja 7/2024:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. INFORMACIJA O DANIMA PRAZNOVANJA DRŽAVNIH I VERSKIH PRAZNIKA U MARTU, APRILU I MAJU 2024. GODINE

III GODIŠNJI POREZ NA DOHODAK GRAĐANA ZA 2023. GODINU – PODNOŠENJE PORESKE PRIJAVE NA OBRASCU PP GPDG NAJKASNIJE DO 15. MAJA 2024. GODINE

  • Obveznici godišnjeg poreza na dohodak građana
  • Prihodi koji se oporezuju godišnjim porezom
  • Prihodi koji ne podležu godišnjem oporezivanju
  • Umanjenje prihoda za porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje plaćene na te prihode
  • Dodatno umanjenje dohotka za oporezivanje za obveznike koji su na dan 31.12.2023. godine imali manje od 40 godina života
  • Prihodi koji podležu oporezivanju godišnjim porezom
  • Osnovica i obračun godišnjeg poreza
    • Lični odbici
  • Podnošenje poreske prijave za godišnji porez na dohodak građana za 2023. godinu
  • Mogućnost produženja roka za podnošenje poreske prijave (shodno članu 39. ZPPPA)
    • Postupak u slučaju kada obveznik godišnjeg poreza na dohodak građana premine
  • Kaznene odredbe
  • Rok za plaćanje godišnjeg poreza

IV. JUBILARNE I GODIŠNJE NAGRADE KOJE ISPLAĆUJE POSLODAVAC U 2024. GODINI (zakonski osnov za ostvarivanje prava na ove nagrade i njihov poreski tretman)

  • Zakonski osnov za utvrđivanje prava na jubilarnu nagradu
  • Realizacija mogućnosti prava na isplatu jubilarne nagrade
    • Normativno uređivanje jubilarne nagrade
      • Godine provedene u radnom odnosu kao kriterijum za utvrđivanje prava na jubilarnu nagradu
      • Isplata jubilarne nagrade u slučaju prestanka radnog odnosa i u slučaju smrti zaposlenog
      • Pravo na jubilarnu nagradu za vreme provedeno na neplaćenom odsustvu i mirovanju radnog odnosa
    • Zastarelost potraživanja po osnovu neisplaćene jubilarne nagrade
    • Jubilarna nagrada i godišnji porez na dohodak građana
  • Visina jubilarne nagrade za godine provedene na radu zaposlenog
  • Fiskalne obaveze
  • Realizacija mogućnosti prava na isplatu godišnje nagrade za ostvarene izuzetne rezultate u radu ili po drugom osnovu
  • Plaćanje propratnih događaja povodom jubileja
  • Prilog: Tabelarni pregled obaveza plaćanja poreza i doprinosa na jubilarne i godišnje nagrade

V. OBUSTAVE NOVČANOG POTRAŽIVANJA OD ZARADE I NAKNADE ZARADE ZAPOSLENOG

  • Mogućnost obustave novčanog potraživanja od zarade i naknade zarade zaposlenog, shodno Zakonu o radu
  • Obustava od zarade uz saglasnost zaposlenog, u skladu sa Zakonom o radu
    • na ime sindikalne članarine
    • radi otplate zajma za ogrev, zimnicu, udžbenike i slično, koji je uzeo od poslodavca
    • na ime vraćanja isplaćene akontacije za službeni put
    • na ime nadoknade troškova koji se samo do određenog iznosa priznaju na teret troškova poslovanja
  • Administrativna zabrana
  • Nemogućnost obustave od zarade zaposlenog, koji je odgovorio na štetu na radu ili u vezi sa radom, bez njegove saglasnosti
  • Obustave od zarade zaposlenog bez njegove saglasnosti
  • Obaveze obračunske službe kod poslodavca u vezi sa obustavom od zarade zaposlenog
  • Ograničenja obustava novčanog potraživanja od zarade zaposlenog
  • Prilozi:
    • Izjava o saglasnosti zaposlenog na obustavu od zarade na ime sindikalne članarine
    • Rešenje o naknadi štete koju je zaposleni prouzrokovao poslodavcu
    • Izjava o saglasnosti zaposlenog na obustavu od zarade na ime naknade štete poslodavcu
  • Izvršenje na neto zaradi (plati) i naknadi zarade (plate) zaposlenog, shodno Zakonu o izvršenju i obezbeđenju
  • Ograničenje izvršenja na zaradi odnose se samo na izvršenja po sudskim rešenjima i rešenjima javnog izvršitelja
  • Zarada i penzija kao predmet izvršenja i ograničenja izvršenja
  • Izvršenje na zaradi je moguće i na naknadi zarade
  • Primanja na kojima se može sprovesti rešenje po osnovu sudskog rešenja o izdržavanju
  • Izvršenje na zaradi se ne može sprovesti na primanjima iz radnog odnosa koja se ne smatraju zaradom
  • Izuzimanje od izvršenja
  • Ograničenje izvršenja
  • Ograničenje izvršenja na neto zaradi, tj. plati i neto naknadi zarade, tj. naknadi plate
  • Ograničenje izvršenja na penziji i drugim vrstama primanja
  • Izvršenje na zaradi zaposlenog koji je posle penzionisanja ponovo zasnovao radni odnos
  • Administrativna zabrana – zabrana sa pristankom izvršnog dužnika
  • Redosled namirenja potraživanja na zaradi i drugim primanjima
  • Privilegovana potraživanja
  • Srazmerno namirenje zakonskog izdržavanja i novčane rente
  • Redosled namirenja izvršnih poverilaca na drugim sudskim rešenjima i rešenjima javnih izvršitelja

VI. PRAVO NA NOVČANU NAKNADU  KOD NACIONALNE SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE

  • Uslovi za ostvarivanje prava na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa
  • Lica koja nemaju pravo na novčanu naknadu
  • Pravo na penzijsko i invalidsko i na zdravstveno osiguranje
  • Visina novčane naknade i način njenog obračuna i isplate
  • Jednokratne isplate novčane naknade
  • Trajanje prava na novčanu naknadu
  • Obustava isplate novčane naknade
  • Prestanak prava na novčanu naknadu kod Nacionalne službe
  • Primena odredbi sporazuma o socijalnom osiguranju u delu kojim je regulisano pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti za lica koja su ostvarila osiguranje u Srbiji i drugoj državi
  • Tabelarni pregled zemalja sa kojima Srbija ima potpisan sporazum o socijalnom osiguranju kojim je regulisano pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti

VII. PRVOSTEPENI PORESKI (UPRAVNI) POSTUPAK I DONOŠENJE PORESKOG AKTA I PORESKOG UPRAVNOG AKTA U PORESKOM POSTUPKU

  • Pokretanje poreskog postupka
  • Dostavljanje poreskih akata
  • Postupak po pravnom leku

VIII. PITANJA I ODGOVORI