Informator broj 13/2025 od 05.06.2025.

SADRŽAJ broja 13/2025:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Industrijska proizvodnja u RS u aprilu 2025. godine (po područjima)
• Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u maju 2025. godine
• Vlada Srbije donela je Zaključak (preporuku) u vezi sa praznovanjem drugog, trećeg i četvrtog dana Kurbanskog bajrama

II. PRIMENA NOVOG ZAKONA O ZAŠTITI KORISNIKA FINANSIJSKIH USLUGA POČINJE 1. JULA 2025. GODINE

• Ukratko o novom Zakonu
• Odredbe novog Zakona koje se primenjuju od 14. marta 2025. godine
  • Stopa zatezne kamate kod ugovora o finansijskim i platnim uslugama (član 11. novog Zakona)
  • Ograničenje kamatnih stopa (član 12. novog Zakona)
  • Izmirenje obaveza po stambenom kreditu u slučaju problema u otplati (član 45. novog Zakona)
  • Obaveštenje o izmirenju obaveza i povraćaj sredstava obezbeđenja (član 49. novog Zakona)
  • Prelazne i završne odredbe (čl. 76, 78. i 79. novog Zakona)
• Nadzor nad primenom novog Zakona i kaznene odredbe

III. PRAVO ZAPOSLENIH NA PLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I NA NAKNADU ZARADE ZA VREME TOG ODSUSTVA

• Plaćeno odsustvo u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i dr. (član 77. stav 1. Zakona o radu)
• Plaćeno odsustvo u slučaju smrti člana uže porodice i dobrovoljnog davanja krvi (član 77. stav 3. Zakona o radu)
• Momenat korišćenja plaćenog odsustva iz člana 77. Zakona o radu
• Saglasnost poslodavca za korišćenje plaćenog odsustva
• Rešenje o korišćenju odsustva
• Pravo na naknadu zarade za vreme plaćenog odsustva
• Plaćeno odsustvo po posebnim propisima

IV. „PRINUDNI ODMOR“ – PLAĆENO ODSUSTVO ZBOG PREKIDA RADA ILI SMANJENJA OBIMA POSLA, SHODNO ZAKONU O RADU

• Uslovi za upućivanje zaposlenog na „prinudni odmor“
• Dužina „prinudnog odmora“
• Odluka o upućivanju zaposlenog na „prinudni odmor“
• Donošenje Rešenja o upućivanju zaposlenog na „prinudni odmor“
• Naknada zarade za vreme „prinudnog odmora“
• Povratak na rad po isteku „prinudnog odmora“ i mogućnost radnog angažovanja za vreme „prinudnog odmora“
• Mogućnost otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme „prinudnog odmora“

V. NEPLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I MIROVANJE RADNOG ODNOSA

• Mogućnost zaposlenog da ostvari neplaćeno odsustvo sa rada (član 78. Zakona o radu)
• Mirovanje radnog odnosa (čl. 79. i 100. Zakona o radu)
  • Ostvarivanje prava na mirovanje radnog odnosa kao vid neplaćenog odsustva sa rada kod poslodavca
  • Mogućnost radnog angažovanja za vreme neplaćenog odsustva ili za vreme mirovanja radnog odnosa
  • Radno-pravni status zaposlenog koji se vodi kao nestao
  • Mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja na rad u inostranstvo
  • Mirovanje radnog odnosa zbog privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca
  • Mirovanje radnog odnosa zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju
  • Mirovanje radnog odnosa dok dete ne navrši 3 godine života
• Obaveze poslodavca i prava zaposlenih na neplaćenom odsustvu i za vreme mirovanja radnog odnosa po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja
• Ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa zaposlenih na neplaćenom odsustvu ili kojima miruje radni odnos i prava i obaveze poslodavca prema ovim licima
• Neplaćeno odsustvo i mirovanje radnog odnosa shodno posebnim propisima

VI. PODNOŠENJE PORESKE PRIJAVE KOJOM SE, ZBOG PROMENE U TOKU PORESKE GODINE, MENJA UTVRÐENI POREZ NA IMOVINU ZA TU GODINU – način postupanja obveznika koji vode poslovne knjige –

• Podnošenje izmenjene poreske prijave (shodno odredbama ZPPPA)
• Promene u toku poreske godine zbog kojih se podnosi „nova“ poreska prijava
• Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog nastanka poreske obaveze u toku 2025. godine
• Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog prestanka poreske obaveze u toku 2025. godine
• Promene na nepokretnosti u toku poreske godine koje nisu od uticaja na utvrđeni porez na imovinu