Informator broj 13/2025 od 05.06.2025.

Izdvajamo iz ovog broja:

SADRŽAJ broja 13/2025:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

II. PRIMENA NOVOG ZAKONA O ZAŠTITI KORISNIKA FINANSIJSKIH USLUGA POČINJE 1. JULA 2025. GODINE

  • Ukratko o novom Zakonu
  • Odredbe novog Zakona koje se primenjuju od 14. marta 2025. godine
    • Stopa zatezne kamate kod ugovora o finansijskim i platnim uslugama (član 11. novog Zakona)
    • Ograničenje kamatnih stopa (član 12. novog Zakona)
    • Izmirenje obaveza po stambenom kreditu u slučaju problema u otplati (član 45. novog Zakona)
    • Obaveštenje o izmirenju obaveza i povraćaj sredstava obezbeđenja (član 49. novog Zakona)
    • Prelazne i završne odredbe (čl. 76, 78. i 79. novog Zakona)
  • Nadzor nad primenom novog Zakona i kaznene odredbe

III. PRAVO ZAPOSLENIH NA PLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I NA NAKNADU ZARADE ZA VREME TOG ODSUSTVA

  • Plaćeno odsustvo u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i dr. (član 77. stav 1. Zakona o radu)
  • Plaćeno odsustvo u slučaju smrti člana uže porodice i dobrovoljnog davanja krvi (član 77. stav 3. Zakona o radu)
  • Momenat korišćenja plaćenog odsustva iz člana 77. Zakona o radu
  • Saglasnost poslodavca za korišćenje plaćenog odsustva
  • Rešenje o korišćenju odsustva
  • Pravo na naknadu zarade za vreme plaćenog odsustva
  • Plaćeno odsustvo po posebnim propisima

IV. „PRINUDNI ODMOR“ – PLAĆENO ODSUSTVO ZBOG PREKIDA RADA ILI SMANJENJA OBIMA POSLA, SHODNO ZAKONU O RADU

  • Uslovi za upućivanje zaposlenog na „prinudni odmor“
  • Dužina „prinudnog odmora“
  • Odluka o upućivanju zaposlenog na „prinudni odmor“
  • Donošenje Rešenja o upućivanju zaposlenog na „prinudni odmor“
  • Naknada zarade za vreme „prinudnog odmora“
  • Povratak na rad po isteku „prinudnog odmora“ i mogućnost radnog angažovanja za vreme „prinudnog odmora“
  • Mogućnost otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme „prinudnog odmora“

V. NEPLAĆENO ODSUSTVO SA RADA I MIROVANJE RADNOG ODNOSA

  • Mogućnost zaposlenog da ostvari neplaćeno odsustvo sa rada (član 78. Zakona o radu)
  • Mirovanje radnog odnosa (čl. 79. i 100. Zakona o radu)
    • Ostvarivanje prava na mirovanje radnog odnosa kao vid neplaćenog odsustva sa rada kod poslodavca
    • Mogućnost radnog angažovanja za vreme neplaćenog odsustva ili za vreme mirovanja radnog odnosa
    • Radno-pravni status zaposlenog koji se vodi kao nestao
    • Mirovanje radnog odnosa zbog upućivanja na rad u inostranstvo
    • Mirovanje radnog odnosa zbog privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca
    • Mirovanje radnog odnosa zbog izbora, odnosno imenovanja na funkciju
    • Mirovanje radnog odnosa dok dete ne navrši 3 godine života
  • Obaveze poslodavca i prava zaposlenih na neplaćenom odsustvu i za vreme mirovanja radnog odnosa po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja
  • Ostvarivanje određenih prava iz radnog odnosa zaposlenih na neplaćenom odsustvu ili kojima miruje radni odnos i prava i obaveze poslodavca prema ovim licima
  • Neplaćeno odsustvo i mirovanje radnog odnosa shodno posebnim propisima

VI. PODNOŠENJE PORESKE PRIJAVE KOJOM SE, ZBOG PROMENE U TOKU PORESKE GODINE, MENJA UTVRÐENI POREZ NA IMOVINU ZA TU GODINU – način postupanja obveznika koji vode poslovne knjige –

  • Podnošenje izmenjene poreske prijave (shodno odredbama ZPPPA)
  • Promene u toku poreske godine zbog kojih se podnosi „nova“ poreska prijava
  • Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog nastanka poreske obaveze u toku 2025. godine
  • Prijavljivanje promene utvrđenog poreza za 2025. godinu zbog prestanka poreske obaveze u toku 2025. godine
  • Promene na nepokretnosti u toku poreske godine koje nisu od uticaja na utvrđeni porez na imovinu