Informator broj 17/2026 od 08.09.2026.

Obaveštavamo pretplatnike da uz ovaj broj časopisa „Informator“ šaljemo:

• Zakon o poreskom postupku i poreskoj administraciji (prečišćen tekst) – svim pretplatnicima,
• Zakon o budžetskom sistemu (prečišćen tekst) – pretplatnicima na koje se ovaj zakon odnosi.

SADRŽAJ broja 17/2026:

I. AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Industrijska proizvodnja u RS u julu 2026. godine (po područjima)
• Indeks cena proizvođača industrijskih proizvoda za domaće tržište u RS u avgustu 2026. godine
• Obaveštenje Poreske uprave o nadležnosti za naplatu javnih prihoda koje se utvrđuju u Sektoru za utvrđivanje poreza na prenos apsolutnih prava i poreza na nasleđe i poklon
• Obaveštenja o stupanju na snagu međunarodnih propisa donetih u prethodnom periodu
• Neoporeziv iznos zarade od 1.01.2027. godine iznosi 37.369 dinara mesečno

II. PROPISI KOJE JE NARODNA SKUPŠTINA RS USVOJILA 31.08.2026. GODINE NA DESETOM VANREDNOM ZASEDANJU

• Novi zakoni
• Izmene zakona
• Zakoni o potvrđivanju međunarodnih sporazuma i ugovora

III. USVOJENE SU IZMENE I DOPUNE ZAKONA O SPREČAVANJU KORUPCIJE

IV. PRAVA ZAPOSLENIH – PRIPADNIKA JEVREJSKE ZAJEDNICE PO OSNOVU PRAZNOVANJA PRVOG DANA JOM KIPURA (21. SEPTEMBAR 2026. GODINE)

• Pravo zaposlenih – pripadnika jevrejske zajednice, na naknadu zarade za vreme praznovanja Jom Kipura
• Pravo zaposlenih – pripadnika jevrejske zajednice, na uvećanu zaradu za rad u vreme Jom Kipura

V. FISKALNE OBAVEZE ZA OSNIVAČE PRIVREDNIH DRUŠTAVA KOJI SU RADNO ANGAŽOVANI U SVOM PRIVREDNOM DRUŠTVU

• Plaćanje poreza i doprinosa za osnivača koji je radno angažovan u svom privrednom društvu
  • Osnivač privrednog društva koji u njemu radi (registrovan je kao zakonski zastupnik u APR-u), a nije zasnovao radni odnos u svom niti u drugom privrednom društvu i ne ostvaruje naknadu za rad
    • Neblagovremeno podnošenje poreske prijave PP OD-O
    • Osnivač koji nije radno angažovan u svom privrednom društvu i nije upisan u APR-u kao zakonski zastupnik
  • Osnivač privrednog društva koji je zasnovao radni odnos u svom privrednom društvu
    • Osnivač privrednog društva koji je zasnovao radni odnos za obavljanje poslova direktora u svim privrednom društvu
  • Osnivač privrednog društva koji u svom privrednom društvu radi i obavlja poslove direktora po Ugovoru o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima, ili po Ugovoru o dopunskom radu, a istovremeno je zaposlen kod drugog poslodavca
  • Osnivač više privrednih društava, koji je u jednom od tih društva zasnovao radni odnos kao direktor
    • Osnivač koji je zasnovao radni odnos u više privrednih društava
  • Osnivač više privrednih društava u kojima radi bez zasnivanja radnog odnosa, a nije obavezno osiguran po drugom osnovu
  • Osnivač privrednog društva u kome je zasnovao radni odnos na poslovima direktora i koji je istovremeno i preduzetnik
  • Korisnik starosne ili prevremene starosne penzije – osnivač privrednog društva
  • Osnivač privrednog društva koji je u APR registrovan kao ostali zastupnik
  • Osnivač privrednog društva koji je osiguran u drugoj državi (stranac) i koji je radno angažovan u svom društvu
  • Osnivač – likvidacioni upravnik koji zastupa društvo u likvidaciji
• Poreski tretman naknade troškova na službenom putu osnivaču koji je radno angažovan u svom privrednom društvu

VI. ODOBRAVANJE ZAJMOVA ZAPOSLENIMA OD STRANE POSLODAVCA ZA IZGRADNJU, KUPOVINU, ODNOSNO ADAPTACIJU STANA ILI KUĆE

• Uslovi za odobravanje zajmova za stambenu izgradnju, kupovinu odnosno adaptaciju stambenog prostora
• Poreski tretman odobrenih stambenih zajmova zaposlenima
  • Otpis zajma, odnosno oproštaj duga
  • Otplata zajma u slučaju smrti zaposlenog
  • Rok zastarelosti potraživanja poslodavca koji je u stečaju, od bivšeg zaposlenog po Ugovoru o zajmu za adaptaciju stambenog prostora
• Primer otplate odobrenog stambenog zajma
• Računovodstveno evidentiranje odobrenih stambenih zajmova

VII. MOGUĆNOST ZAKLJUČIVANJA UGOVORA O ZAJMU IZMEĐU PRIVREDNIH SUBJEKATA

• Pojam i bitne karakteristike ugovora o zajmu, shodno Zakonu o obligacionim odnosima
  • Primer ugovora o zajmu između privrednih društava
• Mogućnost zaključivanja ugovora o zajmu između rezidenata i nerezidenata
• Mogućnost ograničenja u slučaju isplate zajma članovima privrednog društva
• Tretman prihoda po osnovu ugovora o zajmu, shodno Zakonu o porezu na dobit pravnih lica
  • Porez na dobit po odbitku na kamatu koju ostvaruje nerezidentno pravno lice
• Odricanje zajmodavca od prava na povraćaj zajma, shodno Zakonu o porezima na imovinu
• Tretman fizičkog lica kao zajmodavca, odnosno zajmoprimca, shodno Zakonu o porezu na dohodak građana
• Ugovor o zajmu, shodno Zakonu o stečaju

VIII. PRAVA ZAPOSLENIH NA ISPLATU OTPREMNINE PRI PRESTANKU RADNOG ODNOSA ZBOG ODLASKA U PENZIJU

• Nemogućnost odricanja od prava na otpremninu
• Prestanak osiguranja kao uslov za ostvarivanje prava na penziju
  • Staž osiguranja kao uslov za ostvarivanje prava na penziju
  • Rok u kome treba izvršiti odjavu sa osiguranja
• Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju i fiskalni tretman njene isplate
  • Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju je pravo koje ne zavisi od dužine radnog vremena (puno ili nepuno)
  • Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju za lica koja rade po ugovorima van radnog odnosa
  • Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju za zaposlene na određeno vreme
  • Mirovanje radnog odnosa i pravo na otpremninu pri odlasku u penziju
• Visina otpremnine pri odlasku u penziju
  • Visina otpremnine pri odlasku u penziju, shodno Zakonu o radu
  • Visina otpremnine prilikom odlaska u penziju shodno posebnim zakonima, uredbama i odlukama
  • Posebni kolektivni ugovori kojima je precizirano pravo na otpremninu pri odlasku u penziju i njena visina
  • Visina otpremnine kod odlaska u penziju prema Programu za rešavanje viška zaposlenih
  • Mogućnost utvrđivanja većeg iznosa otpremnine pri odlasku u penziju
• Primer obračuna otpremnine koja se isplaćuje pri odlasku u penziju i poreski tretman
  • Primer obračuna visine otpremnine za isplatu zaposlenom
  • Poreski tretman pri isplati otpremnine kod odlaska u penziju
• Nemogućnost obustave potraživanja od otpremnine
• Rezime

IX. PRAVO ZAPOSLENIH NA NAKNADU TROŠKOVA ZA ISHRANU U TOKU RADA (tzv. „TOPLI OBROK“)

• Ostvarivanje prava zaposlenog na „topli obrok“, u skladu sa Zakonom o radu
• Utvrđivanje visine naknade troškova za ishranu u toku rada („toplog obroka“)
  • Pravo na „topli obrok“ zaposlenih koji rade sa nepunim radnim vremenom
• Poreski tretman isplate „toplog obroka“
• Naknada troškova ishrane u toku rada shodno drugim zakonima i kolektivnim ugovorima
  • Tabelarni pregled odredbi pojedinih posebnih kolektivnih ugovora kojima su utvrđeni različiti iznosi „toplog obroka“
• Kaznene odredbe

X. OSTVARIVANJE PRAVA NA PORESKO OSLOBOĐENJE PO OSNOVU ORGANIZOVANJA REKREACIJE, SPORTSKIH DOGAĐAJA I AKTIVNOSTI ZA ZAPOSLENE

• Uvod
• Načini ostvarivanja poreskog oslobođenja po osnovu organizovanja rekreacije, sportskih događaja i aktivnosti za zaposlene
  • Poresko oslobođenje za izdatke poslodavca za izgradnju ili adaptaciju prostorija i/ili nabavku opreme za rekreaciju
  • Poresko oslobođenje za primanja po osnovu naknade troškova kolektivne rekreacije zaposlenih
  • Poresko oslobođenje u vezi sa troškovima organizovanja sportskih događaja, odnosno aktivnosti zaposlenih
  • Poreski tretman davanja zaposlenima u vidu poklon kartica za kupovinu ulaznica za kulturno-umetničke i sportske događaje po izboru
• Poreski tretman davanja zaposlenima iz sredstava sindikata, koja obezbeđuje poslodavac na teret sopstvenih sredstava u skladu sa kolektivnim ugovorom, za potrebe rekreacije, organizovanja sportskih događaja i aktivnosti
  • Primer obračuna poreza i doprinosa u slučaju kada nisu ispunjeni uslovi za poresko oslobođenje
• Zaključak

XI. IZMENJEN JE I DOPUNJEN PRAVILNIK O KRITERIJUMIMA, NAČINU I DRUGIM PITANJIMA OD ZNAČAJA ZA SPROVOĐENJE MERA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA

• Refundacija primerenih troškova prilagođavanja radnog mesta za osobe sa invaliditetom
• Subvencija zarade za zapošljavanje osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva
• Refundacija troškova stručne podrške na radnom mestu – radna asistencija
• Subvencija za zapošljavanje osoba sa invaliditetom kao jedne od kategorija teže zapošljivih lica
• Radna aktivacija osoba sa invaliditetom
• Precizirana su pravila o državnoj pomoći
• Praktični značaj izmena i dopuna pravilnika