Informator broj 21/2016 od 25.08.2016.

SADRŽAJ:

AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Podaci o prosečnim mesečnim bruto zaradama po zaposlenom u julu 2016. godine
• Podaci o prosečnim mesečnim zaradama po zaposlenom bez poreza i doprinosa (neto) u julu 2016. godine
• Prosečne zarade po zaposlenom po delatnostima u julu 2016. godine
• Podaci za obračun otkupne cene stana po Zakonu o stanovanju
• Najniža i najviša osnovica za obračun i plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje u 2016.
• Granične neto vrednosti koje opredeljuju obrasce za preračun neto na bruto zarade, počev od 1. septembra 2016. godine
• Izvršavanje zakonske obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom – na osnovu podataka o prosečnoj zaradi u julu 2016. godine
• Rešenje (od 19.08.2016.) o nominalnim iznosima prava na finansijsku podršku porodici sa decom i cenzusima za ostvarivanje prava na dečiji dodatak za avgust
• Vlada Republike Srbije je usvojila Predlog Zakona o izmenama Zakona o finansiranju lokalne samouprave

PRAVA I PORESKI TRETMAN PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA

• Primanja koja imaju karakter zarade
• Prava i poreski tretman za isplate naknada troškova i drugih primanja zaposlenima
• Visina naknada zarada i utvrđivanje osnova za njihov obračun
• Druga primanja lica u radnom odnosu kod isplatioca i drugi prihodi licima koja nisu u radnom odnosu kod isplatioca

RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME

Radni odnos na određeno vreme shodno Zakonu o radu

• Slučajevi u kojima je moguće zasnovati radni odnos na određeno vreme
• Trajanje rada na određeno vreme
• Radni odnos na određeno vreme u maksimalnom trajanju od 24 meseca (član 37. st. 1-3. Zakona o radu)
  • Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova i rad na određeno vreme
  • Uslovi za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
  • Slučajevi kada se može zasnovati radni odnos na određeno vreme iz člana 37. st. 1-3. Zakona o radu i dužina trajanja
  • Prekid radnog odnosa i računanje roka od 24 meseca
  • Tretman ugovora o radu na određeno vreme zaključenih pre 29.07.2014. i računanje rokova kojima se ograničava trajanje ugovora o radu na određeno vreme na 24 meseca
  • Rad na određeno vreme i privremeni i povremeni poslovi
  • Slučajevi kada isto lice ne može i kada može da kod istog poslodavca ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme
• Radni odnos na određeno vreme u posebnim slučajevima (član 37. st. 4. i 5. Zakona o radu) koji može da traje duže od 24 meseca
  • Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do povratka zaposlenog
  • Radni odnos na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta
  • Radni odnos sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola
  • Radni odnos na određeno vreme za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca
  • Radni odnos sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju
• Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu
• Zaštita zaposlene na određeno vreme od prestanka radnog odnosa za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
• Godišnji odmor i radni odnos na određeno vreme
• Radni odnos na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme u slučaju prekoračenja roka na koji je zasnovan

Rad na određeno vreme shodno posebnim zakonima

• Zakon o državnim službenicima
• Zakon o poreskom postupku i poreskoj administraciji
• Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja
• Zakon o Vojsci Srbije
• Zakon o spoljnim poslovima
• Zakon o Pravosudnoj akademiji
• Zakon o učeničkom i studentskom standardu
• Zakon o visokom obrazovanju
• Zakon o sportu

UPUĆIVANJE ZAPOSLENOG NA PLAĆENO ODSUSTVO ZBOG PREKIDA RADA, ODNOSNO SMANJENJA OBIMA RADA DO KOGA JE DOŠLO BEZ KRIVICE ZAPOSLENOG – “PRINUDNI ODMOR”

• Uslovi za upućivanje zaposlenog na “prinudni odmor”
• Dužina “prinudnog odmora”
• Odluka o upućivanju zaposlenog na plaćeno odsustvo (“prinudni odmor”)
• Donošenje Rešenja o upućivanju zaposlenog na plaćeno odsustvo (“prinudni odmor”)
• Naknada zarade za vreme “prinudnog odmora”
• Povratak na rad po isteku “prinudnog odmora”
• Mogućnost otkaza ugovora o radu zaposlenom za vreme “prinudnog odmora”
• Prilog 1: Odluka o upućivanju na plaćeno odsustvo (“prinudni odmor”)
• Prilog 2: Rešenje o upućivanju na plaćeno odsustvo (“prinudni odmor”) do 45 radnih dana
• Prilog 3: Rešenje o upućivanju na plaćeno odsustvo (“prinudni odmor”) preko 45 radnih dana
• Prilog 4: Zahtev za dobijanje saglasnosti za upućivanje zaposlenih na plaćeno odsustvo duže od 45 radnih dana

ZAJAM ZA NABAVKU ZIMNICE, OGREVA I UDŽBENIKA

• Uslovi za odobravanje zajma
• Uređivanje zajma opštim aktom, ugovorom o radu ili odlukom
• Primer uređivanja zajma opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu
• Odluka o odobravanju zajma
• Odobravanje zajma
• Ugovor o zajmu
• Otplata zajma obustavljanjem od zarade
• Poreski tretman isplate i obustave rate zajma
• Otpis zajma, odnosno oproštaj duga

RAČUNOVODSTVENE ISPRAVE KAO OSNOV ZA KNJIŽENJE U POSLOVNIM KNJIGAMA (kretanje, kontrola, čuvanje i uništavanje računovodstvenih isprava)

• Poslovne promene i računovodstvene isprave
• Vrste računovodstvenih isprava
• Formalni izgled računovodstvene isprave
• Sastavljanje i kontrola računovodstvenih isprava
• Čuvanje i uništavanje računovodstvenih isprava

SPISAK VAŽEĆIH KOLEKTIVNIH UGOVORA (POSEBNIH I POJEDINAČNIH) KOJI SU OBJAVLJENI U SLUŽBENIM GLASILIMA

• Posebni kolektivni ugovori zaključeni za teritoriju Republike Srbije i APV
• Posebni kolektivni ugovori zaključeni na nivou gradova i opština
• Kolektivni ugovori (pojedinačni) zaključeni kod poslodavca

ŠKOLSKI KALENDARI ZA OSNOVNE I SREDNJE ŠKOLE U SRBIJI I AP VOJVODINI ZA ŠKOLSKU 2016/2017. GODINU