Informator broj 10/2016 od 25.03.2016.

SADRŽAJ:

AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI I INFORMACIJE

• Podaci o prosečnim mesečnim bruto zaradama po zaposlenom u februaru 2016. godine
• Podaci o prosečnim mesečnim zaradama po zaposlenom  bez poreza i doprinosa (neto) u februaru 2016. godine
• Prosečne zarade po zaposlenom po delatnostima u februaru 2016. godine
• Podaci za obračun otkupne cene stana po Zakonu o stanovanju
• Najniža i najviša osnovica za obračun i plaćanje doprinosa  za obavezno socijalno osiguranje u 2016. godini
• Granične neto vrednosti koje opredeljuju obrasce za preračun  neto na bruto zarade, od 1.04.2016. godine
• Izvršavanje zakonske obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom  – na osnovu podataka o prosečnoj zaradi u februaru 2016. godine
• Referentna kamatna stopa, zatezna kamata, kamata za neblagovremeno  plaćene javne prihode i eskontna stopa u 2016. godini
• Referentna kamatna stopa Evropske centralne banke (nova stopa je u primeni od 16.03.2016. godine)
• Rešenje (od 14.03.2016.) o nominalnim iznosima prava na finansijsku podršku  porodici sa decom i cenzusima za ostvarivanje prava na dečiji dodatak u martu
• Primena Zakona o inspekcijskom nadzoru u celosti počinje 30. aprila 2016. godine

PRAVA I PORESKI TRETMAN PRIMANJA KOJA IMAJU KARAKTER ZARADE, NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA PRIMANJA

REVALORIZACIJA RATA ZA PRODATE STANOVE PO ZAKONU O STANOVANJU POD 31. MARTOM 2016. (po ugovorima zaključenim pre 19.07.1994. godine)

PROPISAN JE NOVI OBRAZAC ZA UTVRĐIVANJE GODIŠNJEG POREZA NA DOHODAK GRAĐANA – NOVI OBRAZAC PPDG-2R
(detaljnije)

PROPISANO JE POSTUPANJE PORESKE UPRAVE I PORESKOG OBVEZNIKA U POSTUPKU ODLAGANJA PLAĆANJA DUGOVANOG POREZA NA RATE NAJDUŽE 60 MESECI

FUNKCIONERI (pojam, status, prava i obaveze)

POVREDA RADNE OBAVEZE I NEPOŠTOVANJE RADNE DISCIPLINE  – SLUČAJEVI, POSTUPAK I SANKCIONISANJE PO ZAKONU O RADU

• Poseban režim utvrđivanja disciplinske odgovornosti za određene kategorije zaposlenih
• Opšti režim utvrđivanja odgovornosti zaposlenog za povrede radnih obaveza ili nepoštovanje radne discipline po Zakonu o radu
  • Povrede radnih obaveza
  • Nepoštovanje radne discipline
  • Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza
  • Postupak pre prestanka radnog odnosa ili izricanja druge mere
  • Rokovi zastarelosti

KOLEKTIVNI UGOVOR, PRAVILNIK O RADU I UGOVOR O RADU, KAO AKTI KOJIMA SE UREĐUJU PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI IZ RADNOG ODNOSA

• Akti kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa
• Kolektivni ugovor kao primarni opšti akt kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa
• Kada se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa mogu urediti pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu?
• Odnos zakona, kolektivnog ugovora i pravilnika o radu kao opštih akata i ugovora o radu
• Koja pitanja se uređuju opštim aktom i/ili ugovorom o radu?
• Sadržaj ugovora o radu

USLOVI ZA OBAVLJANJE TRGOVINE NA TRŽIŠTU REPUBLIKE SRBIJE

PRISTUPANJE DOBROVOLJNIM PENZIJSKIM FONDOVIMA – ŠANSA ZA VEĆA PRIMANJA U STAROSTI

• Uvod
• Osvrt na neke institute Zakona, koji su značajni za zaposlene (fizička lica) i poslodavce
• Organizovanje penzijskih planova za zaposlene – obezbeđenje dobrovoljnog penzijskog osiguranja za zaposlene od strane poslodavca
• Poreski tretman uplata u dobrovoljne penzijske fondove
• Poreski tretman kod povlačenja akumuliranih sredstava iz dobrovoljnog penzijskog fonda